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三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。

豆粕的用途主要做饲料，2018年饲料产量同比有一定收缩。国家统计局数据显示，2017年国内饲料总产量为2.85亿吨，相比2016年的2.9亿吨下降2.02%。2018年1-10月国内饲料总产量为2.02亿吨，相比去年同期的2.45亿吨下降21.66%，为近5年同期的最低值。

庞庆华也告诉21世纪经济报道记者，公司还在寻找新的投资人进行商谈，不过不便具体透露。不只是庞大事实上，庞大遭遇的困境背后，折射出的是整个汽车流通行业普遍面临的问题。随着汽车经销商的经营成本和获客成本日益增加，经销商利润却在不断下降，经销商普遍面临着经营压力。

据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题：一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题；

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据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。