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到了这个平台之后如何发挥作用，我们是针对投资和研究人员的不同岗位类别，我们确定相关的考核指标。当你达到那个考核指标，那你就应该享受到相应的这种待遇。我就举一个例子，比如说史博总，他管理南方瑞合这只基金。我们给投资人承诺赚钱才收管理费，多赚不多收，这是一个考核指标，这是我们给投资人的承诺。必定在三年中间，史博和他的投研团队对这只产品投入了大量的精力，他要管理，要调研，要做投资判断，我们对史博不能等到三年之后再给他奖励。所以我们定了一个业绩比较基准，在我们的产品要素里面有，在三年中间只要史博管理的业绩达到了业绩比较基准，或者是超过了业绩比较基准，或者达不到业绩比较基准，我们都有相应的激励或者是惩罚的指标在里面。而三年之后，是不是真正能赚到钱，那是三年之后我们对投资人的承诺。三年之内考核，我们是按照业绩比较基准考核，我们是公开的。所以，史博只要三年中间每年他跟业绩比较基准比就行了，到了三年之后，那当然了最终所产生的风险是由公司来承担。如果有收益，收益也归公司。这个是不是能理解一点？

从截至23日的公告来看，11月以来的17个工作日中，央行在公开市场业务交易公告中反复宣称“目前银行体系流动性总量处于合理充裕水平”，只在15日、16日改变了措辞，承认“银行体系流动性总量有所下降”，但强调“仍处于合理充裕水平”。从市场表现看，月中受税期、中央国库现金管理到期等因素影响，市场流动性水平的确曾有所收敛。11月15日至20日，代表性的7天回购利率DR007从2.5753%上行至2.6698%，累计涨幅约10个基点，不过随着税期扰动消退，利率再度下行，至23日回落至2.61%附近。

2013年万达倾力打造的“东方好莱坞”——青岛东方影都项目将万达的资源整合能力发挥到了极致。几乎整个电影行业“有头有脸”的人物都前来捧场，所有人都乐见其成。创业者纷至沓来，万达掀起了一场声势浩大的“造城运动”。2014年，汉秀的首秀恰好与万达商业赴港上市撞车，就在万达商业敲钟上市的前一天，王健林还亲自赶赴武汉，为汉秀站台，“我们投资25亿元，建设了世界一流水准的汉秀。”万达打造的汉秀，没有采用传统的表演模式，而是采用了飞行变化LED巨幕、水下升降等特殊设备，的确堪称首创。

而被列为“不鼓励”类别的服务包括亚马逊云计算平台AWS、谷歌文档（Google Docs）、PagerDuty，甚至还有GitHub云版。众所周知，GitHub是微软去年斥资75亿美元收购的流行软件开发中心和社区。大约2年前，微软和Slack的竞争一触即发。当时，微软推出了自己的团队协作应用Microsoft Teams。对此，Slack采取了不同寻常的对策，在《纽约时报》上刊登了一整页的广告：在向微软表示祝贺的同时，也警告称，“所有这一切都要比看起来要难。”

从薪酬的角度来看，基本上是越年长均薪越高。50后、60后、70后的人均薪酬依次为86.23万元、70.39万元、64.71万元，而80后以及90后董秘的人均薪酬不足50万元，分别为45.59万元和23.07万元。不仅是薪酬，在学历上也是越年长博士占比越高。50后中的博士占比高达11.76%，远远抛离其他年龄层。60后、70后、80后董秘中的博士占比分别为4.41%、2.8%、2.24%。在90后董秘中仍未有博士的出现，而这一群体中有3人学历在本科以下，占比高达16.67%。

党的十九大提出“智慧社会”的建设目标，这离不开一套包容创新、完善监管的制度体系。在透明性、算法公平、AI伦理、监管和责任等问题上，需要从政府到企业、从社会到公众的广泛关注和讨论，提高新兴技术研发和应用的透明度，使其对社会产生的不利影响最小化。立法和人工智能政策在促进创新的同时，有必要保持一定的灵活度，对技术快速发展予以充分关注。除此之外，还应在全社会开展相关教育普及活动，避免出现“数字鸿沟”；推进伦理教育和安全意识教育，警惕技术被滥用的潜在风险。